首先声明一下，这不是迷信。

这是根据长期的观察总结的。结论不一定绝对适用每一个人，但是实践证明具有普遍性，具备统计学参考价值。

人的性格分两部分，一部分是先天的，一部分是后天的。

先天的无法改变，后天的可以培养（但是很难），先天后天结合在一起，决定了一个人的思维模式和处事逻辑。

这么多年来，因为从事管理工作，见证了不同性格的研发人的长期职业发展，我也时常会思考：是什么决定了一个人的性格，以及他最适合的研发工作。

人的性格是两部分决定的：

先天，后天。关于先天和后天哪个更重要，有很多讨论。我实践的观点是，先天的非常重要，决定了70%的部分，而后天能决定30%的改善部分，特别是生活环境的影响。但是，如果排除后天的理性的部分，回归一个人内心的本身，依然是先天部分起到主要作用。比如，后天的部分促使我理性的做出一个决策，但是如果回归本心，一个人该如何决策，其实还是依赖于先天的性格来决定的，只是后天的部分抑制和改善了你先天的部分。同时我也相信一个观点，就是follow heart很重要，毕竟一个人能追随内心的去做一件事，才能够竭尽全力并且真的感觉到快乐，从而能做出不凡的成就。我们古代的道家也说过，人的一生就是努力去除心灵的蒙蔽，回归内心的本源，这样就是最好的。

每一个人的性格都不会是十全十美的。

据我观察大多数人很难全面客观的认知自己。因此观察和研究自我，从而提升自我，也能够以共情的心态体察他人，是一个长期的有意义的事情，所以有了下面的文字。这些文字来源于个人观点，仅供参考，读者们务必不要对号入座。

1、勤勉、竭力的摩羯座

摩羯座在工作中体现的非常勤恳，勤恳到什么程度呢？举个例子，就算压力很大，薪资也不算理想，甚至面对上级的pua，魔羯座依然会勤勤恳恳的把工作做好。有时候给我感觉，仅靠一份责任心就足够驱动魔羯座做好工作了，过多的苛责其实毫无必要。所以勤恳、老黄牛、负责，这些形容词往往会出现在摩羯座身上。同时我也发现，很多时候公司年底评优，摩羯往往都榜上有名。

认识的好几个摩羯座研发同事，几乎是从我认识的第一天起，到最后，一直兢兢业业，尽最大努力想去把工作做好。或许这来源于摩羯座天生的不安全感，总是希望多做一些，做好一些，让工作的结果使自己更有安全感一些。

不仅仅是做研发工作，我认识的一个做艺术的摩羯座朋友，专业做得异常优秀，严谨、一丝不苟、敬业，完全是具备一个理科生的做事模式来做技术的工作，事业做的非常成功。

摩羯座的缺点也很明显：苛求自己，不善交往，心软、心思细碎且纠结，关键时刻不太拿得出魄力，因此会导致自己很累，所有的事情都事无巨细的包揽，特别是从优秀员工走向管理岗位的时候，常常感到挫败感，以及让周围的人感觉到琐碎感，显得不善带兵。

2、优秀的程序员，天秤

针对做程序员这个工作，天秤座的最大性格优点在于：讲究完美和平衡，思路清晰而缜密。因为这个特点，天秤座写的代码，大多时候都是质量比较高的，做的架构设计，思路也是很清晰全面的。在技术工作中，精益求精，完美平衡，是天秤座的人设。很多我认识的技术大牛，都是天秤座，比如xxx，xxx，就不点名了。

同时天秤座也是一个内心很讲究客观公正的星座。我认识一个研发同学，从优秀个人转为管理岗位后，每一次给下属打绩效，都非常的客观公正。有时候即使他不喜欢某个人，但是依然能够公平公正的评价他人，这令我觉得难能可贵，也非常信任他。记得有一次分配年终奖，这个同事宁愿委屈了自己，也要给所有人一个公正的奖金分配，这件事令我印象非常的深刻。是的，天秤座是这样的，宁愿委屈自己，也要维护心中的那个天平的公正。

天秤座的弱点也是很致命的，特别是走上领导岗位后越发明显。那就是，善良，纠结，不容易决断，给人的感觉是在很多关键时刻，犹犹豫豫，长时间做不出选择，需要身边有一个强人给他一个明确的建议才能做出决断。善良的结果，就是慈不带兵，在需要果断处理一些人和事的时候，下不了手。

3、自带研发领导气质的狮子、天蝎

这两个星座的研发同事，是比较适合做领导的，或者说天使自带领袖气质。

狮子和天蝎的共同特点：霸气，有豪情，关键时刻敢决断。所谓的振臂一呼、豪情完整、强大气场、当断则断，等等，往往用来形容这两个星座。要说区别，对比狮子，天蝎做事会更有狠心和野心一些，手段会更极端一些。在这个方面，对于摩羯和天秤座，这两星座简直是碾压般的存在。

这两个星座还有个共同特点：好面子，讲究仪式感。所以，我批评这两个星座的员工，从来不会当众斥责，常常私下里委婉的指出，并对好的方面给予足够的肯定。而奖励的时候，务必要做到仪式感十足，最好是当众、及时的表扬，最好发一个手写奖状，不要仅限于口头表扬。因为对这两个星座，既然好面子，那么必然比较自尊和自爱，因此多鼓励，多帮助，响鼓不需重锤，就能让他们发挥出最大的热情和潜力。

他们的缺点是：容易急躁，细腻和韧性不足，这对于研发工作又是有点致命的。做研发，是需要极大的耐心和韧性的，要能够耐得住寂寞。所以我认为，这两个星座要把研发工作做好，包括研发管理做好，那必须需要专业度要达到较高的水平，这样才能够服众。所谓你的霸气，需要你的实力来支撑。否则，在研发专家面前，可能会威不足则易怒。

另外就是要学会倾听，共情心，学一些巨蟹座的特点，这样就能够极大改善性格的不足，在事业上可如虎添翼。

4、有点轴的处女

处女座的性格特征很明显，做事条理好，讲完美，洁癖，讲原则。所以这个星座的研发员工，我认为比较适合做质量把关的工作，或者在社会上适合做纪检委之类的原则性较强的工作。处女座整理的机房，常常是紧紧有条；处女座写的文档，常常是工整没有错别字，这都是他们的优点。

记得我认识的几个处女座同事，经常会因为坚持他的原则，讨论技术问题的时候和同事吵起来，特别是狮子对处女的时候容易发生。对于和处女座讨论问题，你要说服他，就必须解释他所有的疑问，并且要完美且解释不能敷衍，这样他才能发自内心的接受你的观点。否则，他会揪住那个问题一直反问下去，因此这也是给人有点轴、不太灵活的印象。

所以我认为，处女座要改善的重点，就是共情心和灵活性：能够以共情的心态，理解他人的观点；能够以灵活的方式，抓大放小，快速达成共识。

5、勇往直前的急先锋，射手、白羊

说干就干、冲锋在前、百折不挠，说的就是这两个星座。

在研发工作中，特别是一些创新性的、失败概率较大的开拓性项目，射手和白羊都非常适合去做前期的工作。只要你给出了一个光明的前景，他们就会义无反顾的投入进去，遇到挫折的时候，他们很少会沮丧、灰心、害怕，感觉永远都充满了干劲和热情。

这两个星座的斗志很强。记得有一次坐一个白羊座同事的车，从出门到目的地，这哥们开车骂了一路旁边的车，一路上好勇斗狠，时而逼抢那些插队的车，让我心惊胆战了一路。射手和白羊很适合产品推广工作，因为这两个星座的斗志很强，而做产品推广，恰恰需要很强的胜负心。我认识的不少成功的产品经理，就是这两个星座。

要说不足，其实也就是优点的反面，那就是勇气可嘉，而思考有时候不足，所谓思不足则多虑。不过这两星座，有时候即使思不足，也不会多虑，感觉就是一条路走到黑，不会多想。对于研发工作，常常是需要控制试错范围的，因此在这种时候，需要帮他们来一个急刹车。

6、保守谨慎，需临门抽一鞭的金牛

金牛座内心很丰富，细腻，具备很好的思维力量。因此，金牛座写的程序，往往是又快又好。以前合作过一个金牛的同事，写的代码里面全无注释，时而嵌入一段汇编来增加效率，但是可读性却出奇的好，令我不禁感叹金牛的思维力量。记得还有一个女同事，金牛座，做的UI，会注重很多不容易察觉的细节，体现出很好的思维洞察力，非常的优秀。

金牛座的缺点就是保守谨慎，乖乖女，保守男，说的往往就是金牛座。如果以打群架举例子，我发现关键时刻需要冲出去了，金牛座往往不会第一个冲出去。很多年前，记得有一个项目到了关键阶段，需要狠狠加班的时候，金牛始终拿不出那股子狠劲，这个时候需要临门抽一鞭才行，把他硬推出去。

7、亲和力强，善于观察的巨蟹

巨蟹是水象星座，天生细腻、具备亲和力，善于观察。这方面，其实和天秤座有很多类似的地方，所以巨蟹座常常会是个好程序员，写的程序比较细腻，全面。和人沟通方面，善于倾听，有共情心，观察后思考后再说话，因此比较容易和人沟通。所以巨蟹座天然比较适合的岗位：研发测试、程序员。

巨蟹的缺点是情绪容易受环境的影响，性格相对内敛。因此，对于巨蟹座的员工，你不要让他感觉到每一天都惊心动魄，尽量的过滤掉项目的波动，给他一个相对平稳、有条理的工作计划，他会做得比较出色。

8、优秀、任性的水瓶

水瓶座常常会异常优秀，特别是体现在有创造力的那种研发工作。不论是技术工作，或者是销售工作，亦或技术类工作，那种拔尖的人才，水瓶座特别多。水瓶座日常思考的问题，通常不是俗人思考的问题。我认识过好几个水瓶座，他们日常思考的常常是人类、宇宙、外星人、哲学问题等不食人间烟火的问题，眼神和外表看起来往往不俗套。当你和他讨论他不太说话的时候，往往是因为他内心觉得你不在一个level了。

水瓶座特别能做好具备创造力的工作，或者说解决那些未知的开放性的问题。比如新的技术领域的探索，未知市场的开拓，陌生拜访等，这些领域都是很适合水瓶座的。如果你安排的事情没有创造力了，那么也就是他热情消失的时候，所以千万不要安排一些例行的没有挑战的工作给他们。

当年我校高考第一名，我映像很深就是水瓶座。另外当年我在外企的时候，top1的销售大佬，也是水瓶座。水瓶座不管内心本源是什么样的，面对各色人等，总能够从容面对，对答如流。通俗的来讲，就是能做到对人说人话，对鬼说鬼话。水瓶的优点非常的突出和迷人，令人印象深刻。

水瓶座的性格不足，就是任性。水瓶座的任性，不是那种通常认为的任性，而是他觉得那一刻如果不任性，心就会受伤，从而需要彻底的放飞自我一把才能疗伤。因此，水瓶有时候会放纵自己的内心去任性的。而任性过后，他自己想明白了，也还是会回到理性的轨道上来。

写这篇文章，不是宿命论

我觉得可以做为一个引子吧，希望每一个性格的职业人，都能探索和研究自己，找到最适合自己的职业道路，找到自己的短板并克服之，从而更好地完善自己，塑造更好的那个自己，从而在工作中为社会做出更大的贡献，也为管理者提供一个新的参考维度。