前言

SDL安全开发的培训是长期且贯穿全流程的工作。我们在开展培训时候需要定期的更新素材如PPT更新、新闻资讯更新、新的安全要求更新等。

信息安全意识培训的背景主要是为了提高所有员工对网络安全的认识和防范能力，并加强企业的网络安全防护。在数字化进程日益加速的现代社会，信息安全问题已经成为企业和个人都不能忽视的重大挑战。因此，通过对员工进行信息安全意识培训，使他们能够了解可能面临的各种信息安全威胁和风险，建立信息安全的敏感意识和正确认识，以及在日常工作中养成良好的安全习惯，遵守各项安全策略和制度，成为信息安全防线的重要一环。

此外，信息安全意识培训的内容包括但不限于网络钓鱼攻击、如何安全使用可移动介质、如何创建强密码和实施多因素身份验证、如何确保物理设备和文件的安全、如何安全可靠地使用移动设备、如何在远程办公时保持安全，包括避免公共Wi-Fi的风险、指导员工安全使用基于云的应用程序、社交工程、数据和记录管理、安装协议以及警报响应程序等。

同时，对于遵循ISO/IEC 27001的企业，对员工的IT安全意识培训已经成为合规性评估的重要内容。通过这样的培训，员工将更有可能遵循ISO/IEC 27001标准规定的政策和程序，进一步提高企业的信息安全防护水平。

培训目的

1. 提高员工的安全意识和技能，使他们了解信息安全的重要性，认识各种安全威胁和风险。

2. 增强企业的安全防御能力，减少信息安全事件的发生。

3. 保障企业数据安全和人员隐私保护，这包括员工个人数据、客户和/或合作伙伴数据、公司记录和文件、战略信息、研究报告、商业机密和财务细节。

4. 使员工掌握网络信息安全知识，提高信息安全的事故预防、应急处理能力。

5. 建立安全文化，鼓励员工积极参与信息安全管理，形成全员参与的安全管理体系。

接入方式

1. 在员工入职时进行信息安全培训，从一开始就部署数据安全培训，让新员工意识到防止数据泄露是公司文化的一部分。

2. 定期举行信息安全培训课程，以强化员工的安全意识和技能。

3. 制定不同的培训内容和培训方式，依据岗位多样性进行培训需求分析。

4. 通过网络钓鱼攻击、可移动介质、密码和身份验证、物理安全、移动设备安全等主题进行具体的网络安全意识宣传和网络安全培训。

5. 利用内部多渠道推广信息安全培训，渲染安全意识氛围，提升内部人员的安全意识认知。

常见问题与困扰

1. **培训内容的选择与应用**：SDL培训可以分为五大部分：安全设计、安全测试、安全开发、安全运维与移动安全。对于不同的对象，如产品设计人员、开发人员等，需要选择合适的培训内容。例如，安全设计培训旨在提升产品设计人员的安全设计能力，确保在软件设计过程中预留安全检查时间，避免后期出现安全问题。

2. **培训方式的选择**：SDL实践进行安全培训可以采用线上或线下两种模式。针对公司技术人员，可以通过内部安全团队进行培训；而对于公司领导层，可能需要考虑与外部厂商合作聘请专业讲师。

3. **依赖渗透测试的问题**：一些组织可能过度依赖于渗透测试，这在SDL前期阶段可能导致无法有效识别和处理安全风险。例如，由于渗透测试资源有限，新产品上线或重大版本上线时可能无法对所有版本进行覆盖，导致安全问题遗漏。

4. **工具与平台的限制**：SDL支撑的各种工具平台如果不充分，可能会影响相关工作的沟通与执行效率。

5. **团队间的矛盾与沟通问题**：渗透测试通常是上线前的最后一个环节，如果交付期限逼近，可能会导致安全整改与延期，从而引发安全部门与业务团队之间的对立情绪。

6. **培训的普及与重要性**：确保所有开发团队的成员都接受适当的安全培训，包括开发人员、测试人员、项目经理和产品经理等，是确保整个项目安全的关键。

安全意识宣贯框架